台灣去年才成為「高齡社會」國家，2026年又將步入「超高齡社會」，許多民眾因此擔心年老生活，勞退及勞保議題也跟著不斷延燒。特別的是，勞退新制已實施10多年，勞工自提率不到1成的情況下，大多數民眾仍會自行選擇政府沒有保障的理財商品投資，顯示民眾對退休生活充滿不確定性。
為了因應國人多元的退休金需求，立法院正在提案討論勞退自提自選機制修法，未來民眾將可以自行決定投資的商品，不用再擔心政府提供的保證收益無法滿足退休生活，台灣勞退自提自選已勢在必行。
事實上，自選平台是全球退休金制度的主流趨勢，包括美國(401K)、香港(強積金MPF)及加拿大等地都行之有年，這些地區都是透過退休金管理領導者宏利集團等全球性專業投資機構辦理，成效相當顯著。
其中，美國的401K制度是由雇主找專業機構管理員工的退休金計畫，勞工可選擇雇主提供的投資計畫，也可自主投資，誘因來自稅賦的優惠，讓勞工可以等到退休才課稅。加拿大也有類似美國的 401K制度。
香港的強積金採確定提撥制，雇主與勞工每個月都強制提撥退休金到專戶中，由雇主選定投資信託業者提供的計畫，供勞工自行選擇投資標的，勞工也可以從強制性提撥部分，選擇其他自己有興趣的計畫跟產品。
國內宏利投信所屬之宏利金融集團，即在全球各大退休金市場有著豐富的經營經驗，不僅美國401K小型企業退休金管理市占率前三大，更是香港首選的強積金服務提供者。在日本、新加坡和台灣，也都透過退休基金平台和投資型保單，提供資產配置投資組合方案。
根據統計，截至2019年9月30日，宏利在香港的強積金市占率創下23.5％的歷史新高；2019年7月1日至9月30日期間，按預計現金淨流入計算，宏利的強積金市占率也達39.4％，是香港第一大強積金計劃提供者。
宏利集團成立至今已逾百年，全球總部位於加拿大多倫多，是一家領先的國際金融服務公司，服務客戶總數約2,800萬名，截至2019年9月30日，管理和提供行政管理的資產總值超過8, 810億美元。
宏利投信指出，根據國外經驗，投資人常因自選商品太多而怠於投資。為了避免民眾選擇困擾，包括美國在內，都會將「目標日期基金」（Target Date Fund）列為預設選項，只要勞工沒有主動提出投資選擇，就自動將退休金投資在該類基金上。許多人也會直接挑選一個規模與績效都優良的機構，簡化規劃的流程。目前台灣勞退自選雖未上路，但國內投信業者已經開始推出目標日期基金與目標風險基金等產品，讓國內投資人逐漸加深對相關基金的了解，以應用於未來的退休理財規劃。
如果你還沒準備退休投資，小心日本「下流老人」現象正在台灣上演。受到少子化影響，「晚退少領」已是退休的必然趨勢，如果再加上凍薪、高房價等不利因素夾擊，每個人都有必要提前為退休做準備。台灣勞退自選制度才開始討論，建議民眾現在就可藉由宏利投信的退休專家的豐富經驗，及早邁出穩健退休規畫的第一步，翻轉自己的退休生活。
