已婚現年42歲的蔡先生，從小看著擔任公務員的父母用穩定薪水養家活口，潛移默化的影響下，也想選擇較為穩定的工作。於是民國87年服役時他簽下志願役，想在有穩定收入的情況下，一邊準備公家機關考試。沒想到，分發到不用出操的軍中幕僚單位，讓他覺得當職業軍人也不錯。
在那個景氣仍好的年代，企業工作三年的薪水加上年終紅利配股，所得可能超過公務員五年薪水的總和，尤其軍旅生涯辛苦，因此蔡先生的父親反對。但蔡先生自認個性不適合民間企業的拚搏，軍人還有退休俸的終身保障，待遇或許不高，但相較其他產業穩定很多，還是毅然選擇走上軍職。
只是後來國軍精簡員額，從50
萬大軍一路裁減，很多軍人一旦軍階升不上去就必須退伍。相較之外，教官升遷管道暢通許多，於是八年前少校軍階的他報考轉職教官。目前月薪約六萬多元，無子女且夫妻雙薪的他，生活還算可以應付。
面對近期年金爭議紛紛擾擾，以及退撫基金收支缺口愈來愈大的事實，後年即將退役的他開始思考，即便以他的年資，每月退休俸約可領37,000 元，「我的未來退休生活真的能無虞嗎？」因此他已開始準備代書考試，做為退役後的第二專長。
年金制度該調整 但應令人信服
蔡先生分析，軍公教退休後，享有最大好處的是目前約50歲～60歲以上的一群人，不僅新舊制都參與到，且享有18％優存，設定天花板限制他們是合理的。蔡先生舉例，一些早期打過仗，年齡在75歲以上的老兵，因退休時軍階只是士官長，薪水本來就少，月領退休俸才約2
萬元，如果還要刪減，那是不照顧基層；相對退休俸月領十幾萬以上的軍官，制度的確應該進行調整。
很多職業軍官都樂見年金制度改革，但是改革的方式應該要令人信服，而不是打著世代正義的旗幟，撕裂族群。特別對於軍職人士來說，在現有制度下，他們沒有選擇工作環境及退休時間的權利。半生軍旅，40幾歲突然要他們退役，退休俸並不足以負擔家中老小的需要；想轉換跑道，也缺乏能夠符合社會需求的一技之長，不知該何去何從？
軍人從單純的軍旅重新進入社會，往往無法立即適應複雜的環境，蔡先生曾有位同儕因無法升遷而被迫退役，領到一筆幾百萬退休金後，被騙光而誤入歧途搶劫殺人。類似這種極端的例子外，很多職業軍人退役仍有養家的壓力，必須另覓工作維持家計。
因此，很多現役軍人擔心退休金養家大不易，很多人透過股票及基金投資試圖補足退休金。蔡先生建議，在改革年金制度的同時，政府應培養職業軍人實務專業能力，並輔導退役軍官培養第二專長培養。同時規劃提供紓困年金，也可檢討延長專業技能軍官服務年限，讓人才可以繼續在軍中奉獻所長。
